中部自動車販売は「やりがい・働きがい」を求める従業員を募集しています。
お客様の満足度向上はもちろんのこと、従業員がやりがい・働きがいを持って働くことでの成長や自己実現する
ことで企業も成長する事をモットーに活動する企業です。
社員への報奨制度がすごーく充実しているんです
「やりがい・働きがい」を持って働く為には、達成感と目に見える評価が重要と考えています。
その為に、個人やチーム（各お店）の目標達成で報奨制度を作りました。個人の達成だけで評価してギスギス
した人間関係のお店では「お客様の満足度が与えられない」そんな意味も持っているんです。
具体的な内容は・・・
| 営業社員 |
販売手当・割賦手当・買取手当・新規車検獲得手当・保険手当etc |
| メカニック |
利益達成報奨金・粗利達成報奨金・新規車検獲得手当・保険手当etc |
マネージャーや店長になると報奨制度の金額も増えます。でもなかなか店長に成れないんじゃないかなーって
心配されているかと思いますが、一番若い店長は、なんと２７歳なんです。マネージャーも一番若手は３３歳です。
人一倍頑張って成果を出した社員を、会社は見逃しません!!
社員によって目標やライフスタイルは様々ですが、自己実現を支援する会社です。
車好きの社員が多いんです
メカニックの昼食の会話を聞いていると、ビックリするほど「Ｆ１」の話が多いんです。フェラーリがどうだと
か、今年はトヨタが・・・なんて話で盛り上がってるんです。
営業社員でも若手の社員もＲ３２のＧＴＲに乗ってたりとかします。ガソリン代高くなったから大変なんじゃないって
聞くと、「これが無かったら仕事する意味ないですから」とキッパリ。ホント車が好きなんですよね。
いつから車が好きになったのっていろんな社員に聞いていみると、高校時代にＦ1にはまっちゃってとか、入社して
から工場長の影響でとか様々ですが、好きなものを扱えるって幸せみたいです。
ちなみに社員は社員割引で車が買えちゃうんです。
これからの当社を担っていく人は
こんな人っていう決まった形は無いです。
でもはっきりしているのは、いくつになっても夢とか希望をもって仕事が出来る人。
やり方や考え方はたくさんありますが、どんな職種でも元気に楽しく仕事をするって大事ですよね。
そんな中から自然に出る笑顔は、お客様満足度に繋がります。
また、思った事や考えた事を言葉に出来たり、行動に移せる人は出世が早いんです。
